首先管理是一門綜合性、應用型學問，而不是某個特色氣質可以駕馭的成功法寶。管理作為一個舶來詞最早在16世紀晚期的莎士比亞時代來源于英國，17世紀中期逐步被廣泛用于商業。自此以后，因為管理的獨特魅力和巨大作用，被各位學者紛紛捧出。“管理是建立組織和實現組織目標的方法；沒有它，現代文明及其財富創造流程就無從談起。”由此可以看出管理對于經濟發展和文明進步的重要性。但是具體的企業中，管理的主體是人，管理的對象也是人，因為人的復雜特性，造就了不同的時代，不同性格特點的管理者各呈現不同的特點，也呈現出不同的結果。所以說，管理是一個綜合性的智慧，不是一種單獨秉性的使用原則。 

 

縱觀歷史發展脈絡，特別是歷史上的經濟鼎盛時期，總會出現各式各樣稟賦各異的管理者，這些管理者或者說成功者因為歷史的特定背景，就凸顯出其歷史人物的特殊氣質，比如楊子榮的匪氣、劉邦的流氓氣以及項羽的霸氣都證明歷史人物各具特色，這些人都是因為不同的明顯特質而有所作為，或者說是因為這些獨特的管理氣質造就了其歷史成就。這些歷史人物之所以能取得成績，不僅僅取決與其個人的努力和獨特氣質，與當時的特殊時代背景也有重大關系的。但總的來說，在以前經濟發展緩慢的情況下，歷史人物的特殊秉性特點對于個人的成功是有很重要的影響作用的。

 

特殊秉性造就的成功必將會被淘汰。隨著現代多元化經濟的發展，對于領導者的要求愈來愈高，單一的某種管理氣質已經不適合現在經濟發展的大趨勢，通過更為科學的管理，更為踏實的付出，才能有所成就。 歷史上人物的某種特殊的管理才能，比如“匪氣”“霸氣”甚或“流氓氣”的領導者特性是行不通的了。舉例來說，中國最早期的企業家年廣久，出身清貧，靠著誠信、膽大敢想敢干的霸氣開創“傻子瓜子”并不斷擴大規模，成為中國經濟改革初期最大膽的企業家。

 

管理是多元化的元素積累和實踐。經濟的發展不斷刺激和挑戰人類的大腦，對于企業的管理也有著更高的要求和標準?，F今的時代不再是靠武力，憑著所謂的霸氣、匪氣或者流氓氣來拳打天大。愈來愈文明的時代，越來越高素質人才使得一個企業的總體管理面臨更高的挑戰。為了保證一個企業能夠可持續發展下去，這個企業的領導者就需要具有綜合素質極高的高級管理人才。首先，面對現在信息量倍增，知識大爆炸的社會，不斷學習，并帶領整個團隊一起學習才是保持不被時代淘汰的根本。