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本文是一篇管理溝通論文，本文結合相關理論和實地研究，發現 SD 公司合并重組后，由于領導人員對內部管理溝通不夠重視，導致人才流失嚴重，經濟效益沒有明顯的改善，反而呈現下滑的趨

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本文是管理溝通論文，不健全的溝通文化還影響了企業的對外溝通意識，對外溝通不主動、溝通不講究技巧，從而錯失樹立企業形象和品牌的機會。

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